Committed to sustainable excellence

Code de Conduite

Résumé du Code de Conduite complet de Trifleet.

Les plus grandes sociétés du monde entier sont les leaders parce qu’elles fixent des normes de performances et de comportement auxquelles les autres aspirent. Elles sont claires sur ce qu’elles croient et ce qu’elles veulent être. Le Code de Conduite de Trifleet explicite comment les valeurs de Trifleet sont mises en pratique chaque jour. 
a. les valeurs d’entreprise – Committed to Sustainable Excellence
Trifleet est la plus grande société privée au monde – et gérée par son propriétaire – de location de conteneurs-citernes. Travailler avec nous signifie faire des affaires avec une équipe qui assume ses responsabilités avec passion. La promesse de notre entreprise est « Committed to Sustainable Excellence » et c’est ce que nous faisons.

b. Nous ne tolérons pas le harcèlement
Nous ne tolérons aucune action, conduite ou comportement qu’un individu ou un groupe d’individus estiment importun, humiliant, intimidant ou hostile. En tant qu’entreprise internationale, nous sommes particulièrement sensibles à des comportements qui peuvent être acceptables dans une culture, mais pas dans une autre.

c. L’égalité des chances
Nous recherchons la diversité, nous traitons tous les employés sur un pied d’égalité et apprécions la valeur des contributions de chaque personne et de chaque rôle.

Nous ne faisons pas de discrimination dans le recrutement, la sélection, la rémunération, la formation, l’affectation, la promotion, le licenciement ou dans toute autre activité professionnelle sur la base de la race, la couleur, la nationalité, les convictions religieuses ou l’affiliation, le sexe, l’âge, l’origine ethnique ou nationale, l’état matrimonial ou la situation de famille, l’orientation sexuelle, l’identité du genre ou l’invalidité actuelle ou passée.

d. La toxicomanie est strictement interdite
La toxicomanie nuit à notre travail, à la productivité et à la sécurité. Chez Trifleet, travailler sous l’influence de l’alcool, de drogues illicites ou l’abus de médicaments obtenus sur ordonnance est strictement interdit.

e. Nous offrons un milieu de travail respectueux de la santé et de la sécurité des employés
Ainsi, nous nous efforçons d’éviter tout risque de préjudice causé aux employés et sommes respectueux de leur santé . Il est de la responsabilité de tous et de chacun d’entre nous de se conformer aux règlements d’hygiène et de sécurité, de prévenir les blessures au travail et d’éviter toute conduite violente. 

a. Nous respectons et nous nous conformons à toutes les lois et tous les règlements applicables, aux règles et procédures internes.
Cela signifie que nous ne ferons pas ni n’autoriserons tout ce qui contrevient aux intérêts de Trifleet ou dont on aurait pu savoir que tel était le cas. Nous n’agirons pas non plus ni ne nous abstiendrons d’ (ré)agir en contradiction avec une loi ou un règlement dans les pays où les conteneurs-citernes Trifleet sont utilisés ou peuvent être utilisés.

b. Nous ne serons pas impliqués dans des activités illégales ou des activités socialement inacceptables.
Cela signifie que nous faisons seulement des affaires avec des partenaires d’affaires connus comme respectant la loi et les règlements et agissant professionnellement dans leur domaine d’activité. Nous ne commercerons pas davantage avec des tiers dont il est connu qu’ils ne respectent pas les règles acceptables et les normes ou pratiques socialement acceptées.

c. Nous protégeons l’environnement en prévenant ou en minimisant l’impact environnemental de nos activités et produits.
Ceci se manifeste tout d’abord par notre approche « du berceau au berceau » pour la conception et la fabrication de conteneurs-citernes. Dans ce cadre, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour empêcher que le contenu des conteneurs-citernes ne se répande. Nous suivons cette philosophie également sur les lieux de travail, quand, par exemple, nous prenons en compte l’environnement avant d’imprimer un document.

d. Nous n’offrons pas et n’acceptons pas de cadeaux ou une bienveillance qui mettraient en péril l’indépendance de nos clients ou notre propre indépendance.
Nous ne demandons pas et n’acceptons pas d’argent liquide, de cadeaux ou autres avantages qui pourraient donner à penser que nous n’agissons plus de manière indépendante par rapport à un cocontractant. Nous ne ferons pas preuve de gratitude, n’accorderons pas d’avantages ni n’offrirons de cadeaux à des clients ou à des fournisseurs qui pourraient, de quelque manière que ce soit, leur nuire ou nuire à Trifleet.

e. Nous sommes en concurrence dans le cadre des lois de la concurrence en vigueur. Nous nous abstenons de participer directement ou indirectement à toute discussion ou activité qui constitue un comportement anti-concurrentiel ou, de quelque manière que ce soit,enfreint les dispositions antitrust. Nous prenons nos propres décisions d’affaires, libres d’ententes ou d’accords avec des concurrents ou des fournisseurs qui restreignent la concurrence. La corruption et les autres formes de pratiques commerciales contraires à l’éthique sont interdites.

a. Nous traitons les informations confidentielles avec prudence et nous nous assurons que les informations confidentielles ne sont pas utilisées à mauvais escient.
Toutes les informations auxquelles nous avons accès au cours de notre travail ou de nos activités sont en principe confidentielles. Nous utilisons des installations sécurisées dans le cadre de l’échange, en dehors de Trifleet Leasing, de renseignements confidentiels sur Internet ou par messagerie.

b. respectons la vie privée des personnes et la confidentialité des renseignements personnels.
Nous récolterons et conserverons seulement les renseignements personnels dont nous avons besoin pour fonctionner efficacement ou pour nous conformer à la loi. Cela signifie que nous traitons toutes les données des employés, des clients et autres données personnelles avec soin et respect, tout en les protégeant contre un accès et une divulgation inappropriés.

Nous nous efforçons toujours de prendre des décisions éthiques. Nous nous rendons compte que le fait de prendre de bonnes décisions éthiques nécessite d’acquérir une sensibilité aux questions éthiques et une méthode permettant de comprendre les aspects éthiques d’une décision. Nous fournissons donc un cadre pour la prise de décision éthique à nos employés ainsi qu’une méthode utile pour comprendre les dilemmes éthiques et l’identification des pistes d’action éthiques. 
Nous avons mis en place de strictes procédures de signalement, d’enquête et (si nécessaire) disciplinaires, au cas où un employé est soupçonné d’avoir commis une irrégularité, constituant une violation du Code de Conduite, consistant en des actes non autorisés, ou d’une négligence de la part d’employés qui causent ou peuvent causer des dommages à Trifleet Leasing ou à des tiers, lorsque de tels dommages ne peuvent être considérés comme un risque commercial normal.