Committed to sustainable excellence

Código de conducta

Resumen del amplio código de conducta de Trifleet Leasing.

Las principales compañías mundiales lideran porque establecen los estándares de comportamiento y desempeño a las que otras aspiran. Tienen claro en lo que creen y lo que quieren llegar a ser. El código de conducta de Trifleet explica con claridad el modo en el que los valores de la compañía se ponen en práctica cada día.
a. Valores empresariales – Comprometidos en ofrecer un servicio excelente continuado
Trifleet Leasing es la mayor compañía de alquiler de tanques de gestión privada a nivel mundial. Trabajar con nosotros es sinónimo de hacer negocio con un equipo que pone todo su empeño en cuidar a su cliente. El compromiso de nuestra marca es “garantizarle un servicio excelente continuado”, y eso es lo que hacemos.

b. No toleramos el acoso
No toleramos ninguna acción, conducta o comportamiento que ninguna persona o grupo pueda considerar molesta, humillante, intimidatoria u hostil. Como compañía internacional, conocemos aquellos comportamientos que pueden ser aceptables en unas culturas pero no en otras.

c. Igualdad de oportunidades
Fomentamos la diversidad y tratamos a todos los empleados por igual, valorando las aportaciones y tareas de cada persona.

No discriminamos a aa hora de seleccionar, contratar, remunerar, formar, asignar tareas, promocionar, despedir ni en ninguna otra actividad relacionada con el trabajo por razones de raza, color, nacionalidad, creencia o afiliación religiosa, sexo, edad, etnia, origen, estado civil o familiar, orientación sexual, identidad de género o discapacidad actual o pasada.

d. El abuso de sustancias está terminantemente prohibido
El abuso de sustancias merma nuestro trabajo, productividad y seguridad. El Trifleet Leasing está terminantemente prohibido trabajar bajo los efectos de alcohol, drogas ilegales o abuso de medicamentos recetados.

e. Proporcionamos un lugar de trabajo seguro y sano
De este modo prevenimos el daño y favorecemos la salud de todos los empleados. Es responsabilidad de todos y cada uno cumplir con las normas sanitarias y de seguridad, prevenir daños en el trabajo y evitar las conductas violentas.

a. Cumplimos y respetamos todas las leyes aplicables, normativas e instancias internas.
Esto significa que no haríamos ni permitiríamos que se hiciera nada que se considere o pudiese considerarse  prejudicial para el interés de Trifleet Leasing. Así mismo no actuaríamos en contra de ninguna ley o normativa vigente en los países donde estuviesen o pudiesen estar contratados los tanques de Trifleet.

b. No llevaremos a cabo ningún acto ilegal ni socialmente inaceptable.
Es decir, que únicamente haremos negocio con socios que se atengan a la legislación y normativa, y que actúen de manera profesional en su negocio. Tampoco trabajaremos con terceras partes que no se atengan a la normativa o actúen de forma poco aceptable.

c. Protegemos el medio ambiente, evitando o minimizando el impacto medioambiental de nuestra actividad y productos.
Esto comienza por seguir el principio de “de la cuna a la cuna” en el diseño de fabricación de tanques, haciendo todo lo que está a nuestro alcance por evitar que los tanques derramen su contenido. Esta idea también se aplica en las oficinas, donde también se tiene en cuenta el medio ambiente antes de imprimir un documento.

d. No ofrecemos ni aceptamos regalos  ni hospitalidad que pudiese comprometer a nuestros clientes ni a nosotros mismos.
No aceptamos ni solicitamos dinero en metálico, reglaos ni otros beneficios si ello puede interpretarse como un compromiso con la otra parte. No ofrecemos ningún regalo, gratificación ni beneficio a clientes o vendedores que pudiese perjudicarles, a ellos o a Trifleet, de alguna manera.

e. Competimos de conformidad con la legislación de competencia en vigor.
Evitamos la participación en cualquier discusión o actividad, ya sea de forma directa o indirecta, que pudiese considerarse una actuación de competencia desleal o que viole las normas antimonopolio. Tomamos nuestras propias decisiones en cuanto al negocio, al margen de compromisos o acuerdos con la competencia o proveedores que pudieren restringir la competencia. El soborno, así como cualquier otra práctica poco ética, está prohibido.

a. Manejamos la información confidencial con cautela, asegurándonos de que no se hace mal uso de ella.
Toda la información a la que tenemos acceso en nuestra actividad, se considera por principio confidencial. Utilizamos medios seguros para intercambiar información confidencial por internet o para enviar correos electrónicos fuera de Trifleet Leasing.

b. Respetamos la privacidad de la persona, así como la confidencialidad de la información personal.
Únicamente solicitaremos y conservaremos aquella información personal necesaria de conformidad con la legislación. Es decir, que manipularemos los datos personales de nuestros empleados, clientes o personal con cautela y respeto, evitando el acceso o divulgación poco apropiados.

Velamos en todo momento por la toma de decisiones desde una perspectiva ética. Somos conscientes de que para tomar decisiones es necesaria una sensibilidad ética aprehendida, así como un método práctico para analizar los aspectos éticos de una decisión. Por ello formamos a nuestros empleados en la toma de decisiones desde un punto de vista ético, como un método de análisis para los dilemas éticos que puedan plantearse
Tenemos un estricto seguimiento, investigación y (en casos necesarios) expedientes disciplinarios, en caso de que un empleado sea sospechoso de haber cometido alguna irregularidad; es decir, un incumplimiento del código de conducta, acto no autorizado o negligencia que suponga o pudiese suponer algún perjuicio para Trifleet Leasing o terceros, siempre que dicho perjuicio no se considere un riesgo propio del negocio.